Si te enfermaste o sufriste algún accidente, es de suma importancia que presentes tu descanso médico para evitar los descuentos que te pueden aplicar por faltar al trabajo. Aquellos que tengan un contrato laboral privado o público pueden hacer uso del certificado médico, un beneficio laboral que permite a los trabajadores recuperarse sin dejar de percibir ingresos. Este documento servirá para garantizar que el trabajador enfermo continúe recibiendo su remuneración durante el período que dure su inasistencia, y en caso de enfermedad muy prolongada, para validarlo por el certificado de incapacidad temporal para el trabajo (CITT) que emitiría  EsSalud . ¿Cuántos días de descanso médico puede tener un trabajador? Los especialistas en temas laborales aseguran que anualmente un trabajador formal tiene derecho hasta un año de descanso médico, que deberá acreditar con un certificado médico que se lo otorga  EsSalud . De acuerdo con las normas laborales vigente...

¿Que es el Ausentismo? Según la Organización Internacional del Trabajo, el absentismo laboral se define como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir”. Existen diferentes formas de clasificar el absentismo. Una aproximación a la tipología de las ausencias debe tener en cuenta, como criterios básicos, si éstas responden a unos trastornos de salud y si están o no remuneradas (subsidios). De los distintos tipos de ausencias, la incapacidad temporal (IT) es el motivo más importante, siendo responsable de cerca de dos tercios del absentismo laboral. INCAPACIDAD TEMPORAL Es la situación en la que se encuentra cualquier trabajador por enfermedad (común o profesional) o accidente (sea o no laboral) que le impide el desempeño de su trabajo, mientras recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. La IT puede estar derivada de: › Contingencia Común (cc): incluye la enfermedad común y el accidente no laboral. › Contingencia Profesi...

Los empleadores podrán visitar el domicilio del trabajador que se encuentra con descanso médico, e incluso solicitar la constatación policial para verificar que efectivamente sufre la dolencia diagnosticada y guarda el cuidado debido o, por el contrario, no permanece en él. Así se desprende de la Casación Laboral Nº 19125-2016-La Libertad, en la que el trabajador de una empresa agroindustrial en La Libertad presentó un certificado de descanso médico por dorsolumbalgia, explicó el director laboral de PwC, Percy Alache. De acuerdo con el expediente, anotó, al tomar conocimiento del caso, el área de bienestar social de la empresa realizó visitas sin éxito al domicilio del trabajador para verificar la situación y evolución de su estado de salud. Luego, al retornar a su centro de labores, el trabajador pasó evaluaciones médicas en las que se comprobó que no padecía la dolencia que había reportado en el certificado médico, por lo que la empresa procedió a despedirlo debido a la entrega ...

El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores. Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración. No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese. Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. Incluye los siguientes derechos: MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMP...

Los 20 primeros días los asume el  empleador . A partir del 21 hasta los 11 meses y 10 días, los financia  EsSalud . Si un trabajador se encuentra de   descanso médico  por una determinada enfermedad, o accidente, durante los 20 días primeros días de descanso al año continúa percibiendo su  remuneración de manera normal   por parte de la empresa, pero tiene un   máximo legal , explica el laboralista  César Puntriano . Plazo máximo de subsidio En términos prácticos, el empleador paga el subsidio y luego tramita el reembolso ante  EsSalud .  Recordemos que para el reembolso del subsidio por  EsSalud , el trabajador debe canjear el certificado médico particular por el  Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo  (CITT), que es una forma de validar la incapacidad temporal. Hay 30 días hábiles para dicho canje, detalla, Puntriano. El plazo máximo para tramitar el reembolso de un subsidio por incapacidad e...

Un trabajador de una empresa agroindustrial en  La Libertad  presentó un certificado de  descanso médico  por dorsolumbalgia. Al tomar conocimiento del caso, el área de  bienestar social  realizó visitas al domicilio del trabajador para verificar la situación y evolución de su estado de salud pero no tuvo éxito. Al retornar a su centro de labores, el  t rabajador  pasó evaluaciones médicas en donde se comprobó que no padecía la dolencia que había reportado en el  certificado médico,  por lo que la empresa procedió a despedirlo por haber entregado información falsa (sentencia de la Corte Suprema 19125 - 2016 - La Libertad). De acuerdo con la   Corte Suprema  para el tratamiento de los  descansos médicos , la empresa puede realizar visitas durante el tiempo de descanso médico; además puede pedir la constatación policial para evidenciar que el trabajador no se encuentra en su domicilio sin justificación. Percy...